A propos de Keyfocus

Notre philosophie & approche

En bref

Notre essence

Révéler la sagesse intérieure pour aider les individus, les groupes et les organisations à croire en eux, à valoriser leurs talents uniques et à co-créer un monde joyeux, sain, bienveillant et paisible.

Notre raison d'être

Accompagner les individus, les groupes et les organisations à révéler et valoriser leurs talents uniques, afin qu’ils contribuent à un monde joyeux, sain, bienveillant et paisible – pour eux-mêmes, leurs communautés et l’ensemble de la société.

Notre vision

Nous aspirons à un monde où chacun vit et agit guidé par l’intelligence émotionnelle, la paix intérieure et la compassion — en faisant des choix alignés avec ses valeurs profondes, des buts porteurs de sens et le bien commun. En approfondissant sa conscience de soi et en se reconnectant à sa véritable voix, chacun peut créer une vie remplie de joie, de bien-être et de sens. Ces individus, ainsi responsabilisés et inspirés, co-créent des communautés, des organisations et des systèmes régénératifs et harmonieux, ancrés dans l’amour, la santé et le bien-être collectif.

Notre mission

Accompagner les individus, les groupes et les organisations dans l’approfondissement de leur conscience de soi, afin qu’ils puissent faire des choix intentionnels et porteurs de sens, tant dans leur vie professionnelle que personnelle. Cette clarté intérieure devient la base d’un plus grand épanouissement, de paix intérieure, de joie, de santé et de bien-être. En cultivant une connexion authentique avec eux-mêmes, les individus développent des relations plus fortes au sein des familles, des communautés et des environnements de travail, contribuant ainsi à un monde plus compatissant, harmonieux et guidé par un sens profond.

Nos valeurs

Ces valeurs sont au cœur de notre philosophie et constituent la base du travail de transformation que nous menons avec les individus et les organisations. Elles inspirent notre action, façonnent notre approche et sont la force motrice derrière les transformations que nous co-créons avec les individus, les groupes et les organisations.
Conçu pour les individus, les équipes et les organisations, notre approche favorise la clarté, la croissance et le bien-être — ouvrant la voie à un succès à la fois mesurable et profondément ressenti.

L'inspiration

Accompagner chacun à libérer son potentiel infini et à déclencher une transformation – en lui-même et dans son organisation.

Créer un impact sociétal positif

Favoriser la responsabilité collective et un progrès durable qui vont au-delà de la réussite individuelle, pour enrichir les communautés et contribuer au bien commun.

La joie

La force motrice derrière le sens, l’épanouissement et un impact durable — en harmonisant nos passions et nos valeurs pour générer des changements positifs et profonds.

L'authenticité

Encourager chacun à embrasser sa véritable nature, à s’aligner sur ses valeurs les plus profondes et à libérer tout son potentiel avec courage et intégrité.

Aider les autres

Accompagner les autres à poser des actions alignées et porteuses de sens, pour transformer leur vie et avoir un impact positif sur celles des personnes qui les entourent.

La paix

Nourrir le calme intérieur et la résilience pour permettre à chacun de relever les défis avec clarté, équilibre et une profonde détermination.

La connexion

Favoriser des relations authentiques, fondées sur la confiance, la collaboration et le respect mutuel, pour renforcer les liens personnels et professionnels.

L'auto-empathie & l'empathie

Cultiver la compassion envers soi-même et envers les autres, en posant les bases de relations authentiques et porteuses de sens, favorisant la croissance collective.

Nos principes

Ces principes sont la base stratégique de notre approche. Ils guident notre travail et façonnent les outils, les méthodes et les cadres que nous utilisons pour assurer un changement durable et transformateur, tant pour les individus que pour les organisations.

La conscience de soi

La conscience de soi est la pierre angulaire de toute transformation. Grâce à des outils et des évaluations soigneusement conçus, nous aidons nos clients à obtenir une clarté profonde sur leurs forces, leurs valeurs et leur raison d’être, leur permettant ainsi de poser des actions intentionnelles qui favorisent la croissance personnelle et organisationnelle.

L'intelligence émotionnelle

Les émotions ne sont pas des obstacles, mais de puissants guides. Nous accompagnons les individus et les organisations à reconnaître, comprendre et réguler leurs émotions, afin de favoriser un environnement où l’empathie, la confiance et une communication authentique deviennent les moteurs du succès et de la collaboration.

Le pouvoir de l'état d'esprit

Notre état d’esprit est la lentille à travers laquelle nous percevons et expérimentons le monde. Nous accompagnons les individus et les organisations à identifier et transformer leurs croyances limitantes et leurs schémas improductifs, libérant ainsi de nouvelles possibilités, une plus grande résilience et une cohérence entre leurs actions et leurs aspirations.

L'autonomisation

L’autonomisation est le catalyseur d’un changement durable. En aidant les individus et les organisations à se libérer de leurs limites auto-imposées, nous leur offrons les outils et la confiance nécessaires pour aligner leurs actions sur leurs valeurs profondes et atteindre un succès durable.

L'auto-empathie, l'empathie & la connexion

La connexion authentique commence par l’auto-empathie. Nous accompagnons nos clients dans le développement de la compassion envers eux-mêmes et la création de relations profondes, fondées sur l’empathie et la confiance. Grâce à ces liens, nous favorisons la collaboration et créons des environnements où la croissance et la compréhension peuvent s’épanouir.

La joie

La joie alimente la transformation et nourrit l’épanouissement. Nous aidons les individus et les organisations à intégrer la joie dans leur vie personnelle et professionnelle, en puisant dans une source inépuisable de passion, de créativité et d’innovation qui conduit à des changements profonds et durables.

Mains jointes en équipe symbolisant la collaboration

En profondeur

Au cœur de notre approche se trouve la conviction que la conscience de soi, l’intention et la raison d’être sont les piliers essentiels pour libérer une transformation durable. L’état d’esprit joue un rôle central dans ce processus, car il façonne la lentille à travers laquelle nous percevons, comprenons et engageons le monde qui nous entoure. En transformant notre état d’esprit, nous activons un immense pouvoir de changement positif — une force qui influence notre manière de penser, de ressentir, d’agir et, en fin de compte, d’atteindre nos objectifs.

En tant que fondatrice de Keyfocus, et avec plus de 15 ans d’expérience en tant que formatrice, facilitatrice et coach professionnelle, je m’appuie sur des outils, des évaluations et des cadres éprouvés pour aider les individus et les organisations à libérer tout leur potentiel. (Pour plus de détails, veuillez consulter la section Nos modèles & outils section.)

Grâce à une approche collaborative et axée sur les résultats, nous accompagnons nos clients — qu’il s’agisse d’individus ou d’organisations — dans leur parcours de transformation vers plus de satisfaction, de bien-être et de performance. Pour les individus, ce processus se traduit par un épanouissement plus profond, des relations plus solides et authentiques, ainsi qu’une motivation durable. Pour les organisations, il favorise des dynamiques d’équipe plus saines, une collaboration renforcée et une amélioration globale de la performance.

Que vous cherchiez à clarifier vos objectifs personnels ou à renforcer l’impact de votre équipe ou de votre organisation, nous explorerons ensemble les changements d’état d’esprit et les stratégies qui ouvrent la voie à une réussite durable.

Nous aspirons à un avenir où chacun mène une vie épanouissante, enracinée dans la conscience de soi, l’intelligence émotionnelle, un état d’esprit de croissance et une connexion empreinte de compassion. En faisant des choix conscients, alignés avec leurs valeurs, leurs passions et leurs buts nobles, les individus peuvent cultiver la paix intérieure, la santé et la joie — co-créant ainsi des vies, des environnements de travail et des communautés harmonieuses, positives et régénératives.

Êtes-vous prêt à libérer tout votre potentiel et à mener une vie — ou une organisation — fondée sur le sens, la croissance et le bien-être ? Avec les bons outils et le soutien approprié, ce parcours de transformation est à votre portée. Ensemble, nous pouvons créer un changement durable, en accord avec vos valeurs, vos objectifs et vos aspirations.

Notre méthodologie

Modèle d'action en 3 étapes de Keyfocus: Réfléchir - Décider - Agir

Notre modèle de transformation combine le coaching, l’intelligence émotionnelle et des outils axés sur les forces pour déclencher un changement profond et durable. Ancré dans la recherche et inspiré par des leaders de pensée tels que Six Seconds, Robert Dilts et Stephen Gilligan, il commence par l’état d’esprit — en changeant de perspective, en remettant en question les schémas limitants et en libérant le potentiel.
Conçu pour les individus, les équipes et les organisations, notre approche favorise la clarté, la croissance et le bien-être — ouvrant la voie à un succès à la fois mesurable et profondément ressenti.

1. Réfléchir

Clarté & Conscience de soi
Le point de départ d'un développement authentique

Faites une pause, gagnez en clarté et identifiez ce qui compte vraiment.

  • Outils: évaluations d’intelligence émotionnelle (QE), feedback 360°, outils de carrière et de forces, évaluations d’équipe.
  • Résultat: une compréhension approfondie des forces, des défis et des prochaines étapes.

 

2. Décider

De la prise de conscience à l'action
Définir votre direction

Faites des choix intentionnels et définissez une voie claire et ciblée pour avancer.

  • Focus: élaboration de la vision, priorités, planification des actions.
  • Résultat: une feuille de route claire, intégrant des mécanismes de responsabilisation.

3. Agir

Passer à l'action avec intention
Donner vie à votre plan

Mettez en œuvre, adaptez-vous et créez une dynamique durable.

  • Focus: régularité, adaptabilité et célébration des réussites.
  • Résultat: atteindre vos objectifs et construire des habitudes solides pour une réussite à long terme.

Nos modèles & outils

Nous utilisons une variété de modèles, d’outils et d’évaluations conçus pour renforcer l’intelligence émotionnelle, améliorer les dynamiques d’équipe et favoriser la croissance personnelle et professionnelle. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de nos principaux modèles et outils.

Indicateurs de performance QE
Accompagner les individus et les organisations vers l’épanouissement

Le modèle Vital Signs (VS) est un cadre fondé sur la recherche, développé par Six Seconds conçu pour mesurer et améliorer les leviers clés de la performance, du bien-être et de l’efficacité du leadership au sein des organisations, des équipes et des individus. Il évalue le climat émotionnel — c’est-à-dire la manière dont les personnes se sentent et performent — et identifie les conditions nécessaires pour soutenir l’engagement, l’adaptabilité, la collaboration et les résultats durables.

En se concentrant sur cinq leviers essentiels — la confiance, la motivation, le changement, l’esprit d’équipe et l’exécution — le modèle fournit une vision claire de ce qui fonctionne, de ce qui manque et des priorités à cibler.

Combiné au développement de l’intelligence émotionnelle, Vital Signs (VS) aide les leaders et les équipes à ouvrir des conversations porteuses de sens, à prendre des décisions éclairées par les données et à construire une culture où les personnes et la performance peuvent s’épanouir pleinement.

Voir les évaluations Vital Signs (VS) pour les Organisations et Education & Enseignement supérieur

Evaluations du quotient émotionnelle (QE)
Les émotions dirigent les personnes, et les personnes dirigent la performance

L’évaluation d’intelligence émotionnelle Six Seconds (SEI) est un outil reconnu à l’échelle mondiale et scientifiquement validé pour mesurer et développer l’intelligence émotionnelle, aussi bien chez les jeunes que chez les adultes. Elle fournit des informations claires et concrètes pour améliorer la communication, renforcer les relations, favoriser le bien-être, accroître l’efficacité et augmenter la satisfaction globale.

Contrairement aux modèles qui se concentrent uniquement sur ce qu’est l’intelligence émotionnelle, le modèle Six Seconds met l’accent sur comment pratiquer le QE dans la vie quotidienne, en transformant la conscience émotionnelle en actions concrètes.

Au cœur du modèle, trois dynamiques continues et porteuses de transformation :

  • Se connaître:
    Développer une plus grande conscience de soi – voir clairement ce que l'on ressent et ce que l'on fait
  • Se choisir:
    Devenir plus intentionnel – faire ce que l'on choisit vraiment de faire
  • Se Donner:
    Agir avec plus de sens – le faire pour une raison profonde

Ces démarches sont portées par huit compétences en intelligence émotionnelle, acquises et mesurables, essentielles à la croissance personnelle et professionnelle. L’évaluation SEI mesure ces compétences et fournit une feuille de route concrète pour une transformation durable.

Découvrez comment le SEI soutient le développement des organisations, de l'éducation & de l'enseignement supérieur, ainsi que des individus & des parents

Outils de gestion et de développement de carrière
Soutenir des choix alignés et porteurs de sens pour un avenir épanouissant

Des outils pratiques et validés scientifiquement pour renforcer la conscience de soi, découvrir des voies professionnelles alignées et bâtir une réussite durable, dans la clarté et la confiance.

Boîte à outils de coaching de carrière (CCS)

Des outils de réflexion structurés pour aider les individus à mettre en lumière leurs valeurs, intérêts, compétences et forces, posant ainsi les bases de choix de carrière éclairés et stratégiques.

Questionnaire et boîte à outils Balance™

Un cadre holistique pour aligner les besoins personnels avec les objectifs professionnels. Il fournit des éclairages concrets dans six domaines clés, afin de soutenir un développement de carrière durable :

    1. Relations –Développer et gérer des réseaux solides.
    2. Apprentissage & Développement – Se fixer des objectifs porteurs de sens et dépasser les obstacles au développement.
    3. Stratégie d'évolution professionnelle –Aligner sa marque personnelle avec ses aspirations à long terme.
    4. Gestion de l’énergie – Réduire le stress et travailler en cohérence avec ses forces.
    5. Ouverture au changement –Traverser les transitions avec adaptabilité.
    6. Equilibre vie professionnelle – vie personnelle – Créer des limites saines pour l’épanouissement et le bien-être.

Evaluation des forces

Découvrez vos talents uniques et alignez-les avec vos objectifs de carrière et de vie pour nourrir votre développement, stimuler votre motivation et déployer pleinement votre performance.

Clifton Strengths

Identifiez vos talents majeurs parmi 34 thèmes afin de renforcer votre conscience de soi et de libérer votre potentiel en leadership, en collaboration et dans la vie quotidienne.

Strengths Profile

Un outil approfondi, développé par le Dr Alex Linley, qui cartographie les forces réalisées et non réalisées, les comportements acquis ainsi que les faiblesses — aidant chacun à aligner ses forces avec ses objectifs de carrière et de vie pour un développement durable.

Evaluation des rôles en équipe
Former des équipes équilibrées pour renforcer la collaboration et maximiser les résultats

Les rôles d’équipe Belbin

Découvrez les rôles naturels que les individus adoptent au sein des équipes afin de renforcer la collaboration, la communication et l’efficacité globale.

Le modèle Belbin identifie neuf rôles clés, essentiels à la constitution d’une équipe équilibrée et performante, répartis en trois catégories :

  • Les rôles sociaux: l’explorateur de ressources, le coéquipier, le coordinateur
  • Les rôles de réflexion: le créatif, l'évaluateur, le spécialiste
  • Les rôles orientés vers l'action: le meneur, le metteur en oeuvre, le perfectionneur

Nos témoignages clients

“I wanted to say a huge thank you for the incredible sessions over the last few months. You have really helped me to build up my confidence and I feel much more prepared for the next big adventure!”

Dr. Stephanie Bengston, Senior Consultant & Founding Partner, benedex | education & development expertise

“Elke was recommended to me when I undertook an executive education program at The Graduate Institute, Geneva (IHEID). She was instrumental in facilitating my preparedness for the transiton from a 14-year career in the private sector to the international public sector. I particularly appreciated Elke’s structured approach and questions which helped me extract what was relevant and transferable given the career change I wanted to make. ”

Rani Pooran, IFC, World Bank Group

“Début 2023, j’étais indécise quant à la tournure à donner à ma carrière. J’ai donc participé à ce programme que le CERN met à disposition, d’effectuer un coaching individuel. Je l’ai suivi avec Elke pour 5 séances. Je suis ravie d’avoir pu le faire.
Cela m’a beaucoup aidée à explorer et à ouvrir mes perspectives, à consolider mes valeurs, à identifier mes besoins, et à me positionner en communication non-violente auprès de ma hiérarchie par la suite. Tout ce travail de fond que nous avons pu faire ensemble m’a permis de m’affirmer sur le long terme. Cela m’a finalement amené à ce que, fin 2024, je puisse avec grand soulagement quitter ce poste dans lequel je ne me sentais pas bien. Pendant ces 2 ans, j’avais en main tous les outils nécessaires pour me soutenir dans ma démarche, l’impulsion ayant été ce coaching.
Je remercie beaucoup Elke pour sa compétence et son professionnalisme.”

Maryline Charrondière, CERN

“Elke supported me with both empathy and clarity during a pivotal transition phase in my career. Thanks to her guidance, my path became much clearer, enabling me to make a bold and confident decision. I am deeply grateful for her support and highly recommend her.”

Alexandra T.
Future Director of a National Institute in the Field of Education

“I wanted to reach out to thank you for the excellent two sessions of training on “Managing Difficult conversations”.
My biggest take-away was the exercise we did on transforming conversations using the ‘Think’ — ‘Act’ paradigm. It was particularly helpful for me in terms of turning difficult conversations into learning conversations, recognizing the filters from which the brain interprets information and how to master one’s mindset in order to have meaningful conversations.”

Izzy Sinosi, Senior HR Officer, IOM

“The Team Vital Signs (TVS) assessment had a powerful impact on our team. It offered a structured and anonymous way for everyone to voice their views, and the process encouraged deep reflection on our team dynamics and workplace culture. The report was clear and comprehensive, but it was during the debrief that the insights truly came to life. Elke created a safe, open space for honest discussion, which allowed us to explore the results with clarity and focus. Since then, we’ve noticed stronger communication, better alignment in leadership, and a renewed sense of cohesion and shared purpose.“

Naoures Mlika, HR director & Guillaume Goudy, CEO, DNEXT

“Knowing there was a supportive hand out there made all the difference. The insights and strategies I gained through our 1:1 sessions were invaluable — without them, I truly couldn’t have achieved what I did in my competency-based interviews. Each time, I felt more confident, better prepared, and it paid off: I got the job every time. Having a friendly, understanding presence to reflect with was not only helpful — it was essential.“

Jonathan Fowler, Senior Communications Manager, UNRWA

“J’ai participé à une série de webinaires très interactifs en groupe, ainsi qu’à des séances de coaching individuel, tous réalisés en ligne. L’approche d’Elke, fondée sur l’intelligence émotionnelle, mêlant écoute active et compréhension fine des aspirations de chacun, m’a permis de clarifier des décisions fondamentales. La décision la plus importante prise grâce aux sessions de travail avec Elke a sans doute été celle de basculer dans une vie professionnelle d’indépendant après 30 années de travail salarié en organisation. Ce choix m’a également permis de rééquilibrer ma vie professionnelle et personnelle dans un sens nouveau qui me convient parfaitement aujourd’hui. Une telle décision a été rendue possible grâce à des échanges riches, sans pression, menés avec souplesse et clarté, alors même que certains blocages m’empêchaient d’avancer. Merci!“

Jérôme Gérard, IIPE-UNESCO

Mains jointes en équipe symbolisant la collaboration

A propos d'Elke

Elke est formatrice trilingue, facilitatrice et coach professionnelle certifiée ICF (PCC), avec plus de 15 ans d’expérience dans le développement de carrière, la communication, l’auto-leadership et l’intelligence émotionnelle. Parfaitement à l’aise en anglais, français et allemand, elle a travaillé de manière approfondie avec le système des Nations Unies – à la fois comme fonctionnaire internationale et comme consultante externe – ainsi qu’avec des professionnels issus d’horizons culturels et organisationnels variés.

Son approche empathique et diplomatique, alliée à un profond respect de chaque personne, font d’elle une partenaire de confiance pour toute transformation. Avec les managers, les dirigeants comme avec les groupes, Elke aide chacun à trouver sa voie dans la complexité, à cultiver sa résilience et à avancer en accord avec son sens et sa vision.

Elke est passionnée par l’accompagnement de la prochaine génération de leaders et par la création d’un impact sociétal positif. Elle met son expertise au service du secteur de l’éducation et du début de carrière à travers des formations et du coaching dans des universités, des écoles internationales et l’industrie de l’hospitalité.Son travail inclut une contribution à l’identification et au développement des talents via les processus de recrutement des programmes VNU (Volontaires des Nations Unies) et JPO / JEA (Jeunes experts associés). Qu’il s’agisse d’orienter des étudiants vers des choix de carrière porteurs de sens ou de soutenir de jeunes professionnels dans des opportunités internationales, Elke les aide à avancer avec confiance, clarté, et intelligence émotionnelle.

Le travail d’Elke repose sur un solide sens du professionnalisme, de l’éthique et de l’attention. Elle place la confiance, la discrétion et la confidentialité au cœur de chaque relation client – créant ainsi un espace sûr pour la réflexion, le développement et le changement porteur de sens.

Certifications

Toutes ses certifications

  • Coach professionnel certifié (PCC) par ICF (International Coach Federation)
  • Master Coach en leadership et communication (IDC – Institut de Coaching, Genève, Suisse)
  • Évaluateur certifié en intelligence émotionnelle (EQ Assessor – EQAC)
  • Practicien certifié en intelligence émotionnelle (EQ Practitioner – EQAC)
  • Educateur certifié en intelligence émotionnelle (EQ Educateur – EQEC)
  • Certifié en gestion de la performance par l'intelligence émotionnelle Vital Signs (leaders, équipes et organisations)
  • Coach de carrière accrédité par Career Counseling Services (CSS) (Londres, Royaume-Uni)
  • Certifié pour l’utilisation de la boîte à outils Balance™ en gestion de carrière (Career Counselling Services (CSS), Londres, Royaume-Uni)
  • Formateur certifié par les Nations Unies en techniques d’entretien fondées sur les compétences (à destination des recruteurs et membres de jurys) (l'ONUG, Genève)
  • Maître facilitateur formé par le Master Training Institute (Genève, Suisse)
  • Certifié Belbin™ Team Roles
  • Master of Arts en gestion des ressources humaines (Université Webster, Genève, Suisse)
  • Master of Arts en philologie romane (français et espagnol) et en linguistique et didactique de l’anglais (Université LMU, Munich, Allemagne)

Publications & diffusions en direct

Article sur le quotient émotionnel: Reconnecting with Our Humanity, TSL Winter 2024

Career Counseling - An Inter-Agency Success

Coaching with Empathy

Table ronde: connexion et éclairage

27 novembre 2024 | Six Seconds Europe

Leadership, Empathie et Intelligence Emotionnelle (IE)

Discussion sur le leadership et le rôle de l’empathie et de l’intelligence émotionnelle dans ce monde « VUCA » (abréviation en anglais pour volatile, uncertain, complex & ambiguous ; en français: instable, incertain, complexe et ambigu).

  • Que signifie diriger avec l’IE et en particulier avec empathie ? Pourquoi est-ce si important aujourd’hui et plus que jamais ?
  • Comment l’empathie peut aider chacun d’entre nous pour notre propre leadership ainsi que dans le leadership de nos équipes ?

2 septembre 2022 – Six Seconds France