Construisez une organisation intelligente et humaine
Alliez performance, qualité relationnelle, développement professionnel et leadership conscient
Evaluations psychométriques
Rendez l’invisible visible – grâce à des données exploitables
Nos évaluations psychométriques révèlent les leviers de performance — pour les leaders, les équipes et l’ensemble de votre organisation. Obtenez la clarté nécessaire pour bâtir une réussite durable.
Vital Signs organisationnels (OVS)
Mesurez le climat de votre organisation
Votre organisation avance-t-elle dans la bonne direction ?
Le climat de travail influence directement l'engagement, la fidélisation et la productivité. L’évaluation OVS offre une vision claire de votre situation actuelle — et des pistes d’amélioration.
- Vos collaborateurs sont-ils engagés et prêts à rester ?
- Vos équipes sont-elles concentrées, efficaces et alignées ?
- Votre culture favorise-t-elle la confiance, la motivation et la durabilité ?
Principaux bénéfices :
✔ Comprendre l'engagement, la confiance et la motivation des employés
✔ Evaluer la sante et la productivité globales de l'organisation
✔ Aligner la culture avec une réussite durable
Statistique OVS
Les organisations engagées sont
23% plus rentables (Gallup)
Lancez votre évaluation OVS et accédez à des données concrètes pour développer votre organisation !
Vital Signs pour les équipes (TVS)
Déployez le potentiel de votre équipe
Votre équipe atteint-elle son plein niveau de performance ?
Les dynamiques d’équipe sont au cœur de la réussite d’une organisation. L’évaluation TVS met en lumière ce qui stimule votre équipe — et ce qui peut freiner son efficacité.
- Votre équipe obtient-elle régulièrement les résultats attendus ?
- S’adapte-t-elle efficacement aux changements et aux nouveaux défis ?
- Est-elle alignée avec les objectifs de votre organisation ?
Principaux bénéfices :
✔ Mesurez l'engagement de l'équipe et les facteurs de climat tels que la satisfaction, l'agilité et les résultats
✔ Identifier les opportunités pour renforcer la collaboration et l'exécution
✔ Développer une culture de haute performance en traitant les défis directement
Statistique TVS
Un faible engagement des employés coûte aux entreprises
entre 400 et 500 millards de dollars par an (Gallup)
Passez l'évaluation TVS pour booster la performance de votre équipe !
Vital Signs du leadership (LVS)
Renforcez l’efficacité de votre leadership
Vos leaders disposent-ils des clés nécessaires pour grandir et diriger avec impact ?
LVS est une évaluation multi-référentiels puissante qui met en évidence les forces de leadership, révèle les angles morts et clarifie l’impact des leaders sur leur entourage.
- Leur style de leadership répond-il réellement aux besoins de leur équipe ?
- Ont-ils des opportunités pour approfondir leur influence et leur impact ?
- Bâtissent-ils la confiance, la motivation et l’esprit d’équipe ?
Principaux bénéfices :
✔ Obtenir un feedback confidentiel depuis de multiples perspectives
✔ Comparer l'auto-perception des leaders avec la vision des parties prenantes
✔ Renforcer l'efficacité en matière d'influence, de direction, et d'alignement des équipes
Statistique LVS
42% des collaborateurs ayant quitté leur poste l’an dernier affirment que leur départ aurait pu être évité par leur manager (Gallup)
Passez l'évaluation LVS et accompagnez vos leaders pour qu’ils répondent pleinement aux besoins de leurs équipes !
Quotient émotionnel de leadership(SEI - LR)
Le leadership va bien au-delà de l’expertise technique.
Les leaders efficaces savent gérer leurs propres émotions, comprendre celles des autres et mobiliser leur intelligence émotionnelle pour créer des dynamiques d’équipe positives et stimuler la performance.
Un haut niveau d'intelligence émotionnelle aide les leaders à
Favoriser la confiance et la collaboration au sein des équipes
Progresser dans les résultats – seul et en équipe
Inspirer et motiver les équipes pour bâtir une réussite à long terme
L’évaluation (SEI - LR) mesure huit compétences en intelligence émotionnelle liées à quatre résultats clés du leadership.
L'éfficacité
La capacité à obtenir des résultats et à impulser un changement positif.
Les relations
L’aptitude à créer des liens professionnels solides et porteurs de sens.
Le bien-être
L’énergie, la résilience et la clarté mentale au service d’un leadership équilibré.
La qualité de vie
La recherche d’un équilibre et d’une satisfaction dans le travail et la vie.
Chiffres clés
- Le quotient émotionnel représente environ 53 % de l’efficacité, de la qualité des relations, du bien-être et de la satisfaction de vie (Six Seconds).
- Le quotient émotionnel contribue à 58 % de la performance au travail (Bradberry & Greaves, 2009).
- 90 % des personnes les plus performantes attribuent leur réussite à l’intelligence émotionnelle (Goleman, 2014).
Formations
Faites grandir vos collaborateurs. Faites progresser vos résultats.
Nos ateliers de formation, en présentiel ou en ligne, offrent à vos collaborateurs des compétences concrètes et directement applicables, générant un impact immédiat et une valeur durable.
Les principaux axes d'intervention
La communication
Favoriser la clarté, la connexion et l’influence.
La motivation et l’engagement
Stimuler l’adhésion et l’esprit d’équipe.
La performance
Renforcer la productivité, à la fois individuelle et collective.
L’intelligence émotionnelle (QE)
Cultiver la confiance, l’empathie et la résilience.
Le bien-être
Promouvoir un environnement de travail sain et propice à un développement durable.
L’évolution et la satisfaction professionnelles
Aider les collaborateurs à aligner leurs objectifs sur un travail porteur de sens.
Axés sur des applications concrètes, nos programmes contribuent à façonner une culture organisationnelle positive et performante.
Explorez nos ateliers en profondeur
La carrière, la communication et l’intelligence émotionnelle
Bien que nos ateliers abordent les six axes d’intervention — notamment le bien-être, la motivation et la performance — nous les avons regroupés autour de trois grands thèmes centraux : la carrière, la communication et l’intelligence émotionnelle. Chaque atelier met en avant un axe principal, tout en intégrant naturellement plusieurs dimensions complémentaires. Le contenu et les objectifs sont adaptés sur mesure aux besoins et aux priorités de votre organisation.
La carrière
« La meilleure façon de prédire l’avenir, c’est de le créer. »
Peter Drucker
La communication
« L’art de la communication est le langage du leadership. »
James Humes
L'intelligence émotionnelle
« Les émotions sont le moteur des personnes, et les personnes sont le moteur de la performance. »
Six Seconds
Services de coaching
Faites grandir vos collaborateurs. Faites évoluer votre organisation.
Nos séances de coaching individuel (1:1) permettent aux dirigeants, managers et collaborateurs de développer pleinement leur potentiel, tant sur le plan personnel que professionnel. Ces accompagnements sur mesure aident chacun à valoriser ses forces, à relever ses défis et à naviguer avec assurance dans la complexité des environnements de travail.
Le coaching offre un espace sûr pour la réflexion, le développement personnel et professionnel, et la mise en place de stratégies concrètes aux effets durables. Qu’il s’agisse de développement du leadership, d’intelligence émotionnelle, d’évolution de carrière ou de résilience, chaque parcours est conçu en fonction des besoins uniques de la personne accompagnée.
Principaux bénéfices et thématiques de coaching
Développer la conscience de soi et la confiance
Mieux comprendre ses forces et ses axes de développement. Cultiver l’intelligence émotionnelle pour enrichir son leadership, sa communication et sa prise de décision.
Renforcer la communication et la collaboration
Améliorer la dynamique d’équipe, instaurer la confiance et consolider les relations interpersonnelles pour favoriser une collaboration fluide et une résolution constructive des conflits.
Former des leaders résilients
Renforcer la régulation émotionnelle et la gestion du stress. Développer des compétences de décision et de cohésion d’équipe permettant aux leaders de naviguer dans la complexité avec assurance.
Favoriser l’épanouissement et l’évolution professionnelle
Aligner les objectifs de carrière avec les valeurs personnelles et les besoins de l’organisation. Accompagner les transitions de leadership, la définition d’objectifs et les réorientations de carrière dans une logique de développement durable.
Accroître l’impact organisationnel
Stimuler la productivité, l’innovation et la cohésion d’équipe. Promouvoir une culture de haute performance en intégrant le coaching dans des domaines tels que la réflexion stratégique et l’inclusion.
Chiffres clés
%
Une augmentation de 88 % de la productivité lorsque le coaching est combiné à la formation (source : PPM).
%
Un retour sur investissement multiplié par sept selon les études sur le coaching en leadership (source : Manchester).
%
42% des employés affirment qu’un meilleur leadership aurait pu prévenir leur démission (source : Gallup).
Prêt à faire émerger le plein potentiel de votre organisation ?
Découvrez nos offres de formation et construisons ensemble des solutions sur mesure, créatrices de valeur, de sens et d’impact durable.